Umwelt-, Sozial
- und Governance-Richtlinien

Claroty verpflichtet sich, sein Geschäft auf verantwortungsvolle und nachhaltige Weise zu führen, indem starke Umwelt-, Sozial- und Governance-Richtlinien (ESG) im gesamten Unternehmen integriert werden. Diese Seite beschreibt die ESG-Richtlinien von Claroty in den folgenden Schlüsselbereichen:

Reduzierung des CO2-Fußabdrucks

Um unsere transportbezogenen Emissionen zu reduzieren, haben wir unsere globalen Logistikabläufe optimiert: 

Abfallmanagement

Wir reduzieren aktiv physische Abfälle und fördern eine verantwortungsvolle Entsorgung:

Sicherer Remote-Zugriff

Claroty xDome Secure Access ermöglicht einen einfachen, sicheren und zuverlässigen Remote-Zugriff auf operative Netzwerke. Indem Unternehmen mehr Transparenz und Kontrolle über ihre cyber-physisch -Systeme (CPS) aus der Ferne erhalten, reduziert dies die Notwendigkeit von Reisen vor Ort, senkt die damit verbundenen Emissionen und Kosten und verbessert gleichzeitig die Cybersicherheit.

Betriebliche Effizienz

Claroty hilft Gesundheitsorganisationen, die Effizienz ihrer klinischen Umgebungen und medizinisches Gerät Flotten zu maximieren, was zu weniger Abfall und nachhaltigeren Betriebsabläufen führt:

Diese Funktionen helfen Gesundheitsdienstleistern, die Überbeschaffung zu reduzieren, die Nutzung bestehender Vermögenswerte zu maximieren und elektronische Abfälle zu reduzieren, indem sie die Lebensdauer und den Wert ihres Gerät verlängern.

Kernwerte

Unsere Werte sind das Herzstück unserer Kultur und leiten jede Entscheidung, die wir treffen:

Diese Werte sind mehr als nur Worte – sie prägen unsere Arbeitsweise, unterstützen sich gegenseitig und schaffen eine Kultur, in der jeder Claromate erfolgreich sein kann.

Fairness, Ethik und Verhalten am Arbeitsplatz

Claroty verpflichtet sich, die höchsten Standards in Bezug auf Fairness, Ethik und Integrität in jedem Aspekt unseres Unternehmens einzuhalten. Wir fördern ein Arbeitsumfeld, das auf gegenseitigem Respekt, Professionalität und Null-Toleranz für Belästigung, Diskriminierung oder Vergeltung jeglicher Art basiert.

Unser Verhaltenskodex, den alle Mitarbeiter überprüfen und anerkennen müssen, beschreibt klare Erwartungen an ethisches Verhalten und Interaktionen am Arbeitsplatz. Wir unterhalten auch dedizierte Meldekanäle und -prozesse für Whistleblower, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter Bedenken sicher und vertraulich äußern können.

Wir verpflichten uns, einen gerechten Arbeitsplatz zu schaffen, an dem jeder mit Würde behandelt wird, gleichen Zugang zu Chancen hat und sich befähigt fühlt, sich zu Wort zu melden und gehört zu werden.

Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion

Mit Teammitgliedern in mehr als 25 Ländern ist Vielfalt in unserer DNA eingebettet. Unsere globale Belegschaft umfasst Personen mit unterschiedlichen kulturellen, ethnischen und rassistischen Hintergründen, die ein dynamisches und integratives Umfeld schaffen. Wir verpflichten uns, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem alle Stimmen in allen Regionen gehört, respektiert und befähigt werden.

Mitarbeiterengagement und -bindung

Wir bei Claroty glauben, dass engagierte Mitarbeiter die Grundlage eines starken und belastbaren Unternehmens sind. Unsere Mitarbeiter sind leidenschaftlich, engagiert und eng mit unserer Mission verbunden. Dies spiegelt sich in unserem konstant hohen Engagement, unserer starken Beteiligung an Unternehmensinitiativen und unserer Anerkennung als Great Place to Work® in den Vereinigten Staaten und im Vereinigten Königreich wider.

Eines der eindeutigsten Anzeichen für das Vertrauen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist unsere Empfehlungsrate – fast die Hälfte unserer neu eingestellten Mitarbeiter wird über Mitarbeiterempfehlungen informiert. Dies zeigt den Stolz unserer Mitarbeiter auf die Arbeit bei Claroty und ihr Vertrauen, uns anderen zu empfehlen. Wir investieren kontinuierlich in das Zuhören unserer Mitarbeiter, die Überwachung wichtiger Engagement- und Bindungsindikatoren und die Schaffung eines Umfelds, in dem sich jeder Claromate geschätzt, unterstützt und inspiriert fühlt, zu bleiben und zu wachsen.

Talententwicklung und Karrierewachstum

Wir investieren tief in das berufliche Wachstum jedes Claromate. Ob durch anspruchsvolle Aufgaben, funktionsübergreifende Projekte, Führungsprogramme oder unsere Learning-on-Demand-Plattform – wir befähigen Mitarbeiter, zu lernen, zu wachsen und zu führen. Von maßgeschneiderten Schulungen und Englischunterricht bis hin zu Pilotprojekten und Coaching-Programmen für Karrierepfade glauben wir daran, Potenzial zu erschließen und eine kontinuierliche Entwicklung in jeder Phase zu ermöglichen.

Gesundheit, Wellness und Vorteile

Wir verpflichten uns, das ganzheitliche Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu unterstützen – physisch, emotional und finanziell. Unsere Leistungen sind so konzipiert, dass sie wettbewerbsfähig, integrativ und für unsere gesamte globale Belegschaft relevant sind.

Claroty bietet eine umfassende Auswahl an Vorteilen, darunter:

• Robuste, auf lokale Standards zugeschnittene Gesundheitsabdeckung und Wellness-Unterstützung

• Flexible Arbeitsvereinbarungen ermöglichen es Mitarbeitern, Arbeit und Leben in Einklang zu bringen

Wir überprüfen und verbessern kontinuierlich unsere Angebote, um den sich entwickelnden Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden und sicherzustellen, dass sich jeder Claromate unterstützt fühlt, egal wo auf der Welt er sich befindet.

Work-Life-Balance und Mitarbeitererfahrung

Wir bei Claroty glauben, dass Ruhe die Leistung fördert. Zweimal im Jahr veranstalten wir „Clarobreaks“ – globale lange Wochenenden –, um den Mitarbeitern zu helfen, sich vollständig zu trennen, aufzuladen und erfrischt zurückzukehren. Wir priorisieren auch die menschliche Verbindung zu häufigen Teambuilding-Veranstaltungen, persönlichen Zusammenkünften, Geburtstagsfeiern und Weihnachtsgeschenken, die Freude bringen und Bindungen stärken.

Auswirkungen auf die Gemeinschaft und Freiwilligenarbeit

Wir verpflichten uns, in der Welt um uns herum einen bedeutenden Unterschied zu machen. Jeden Mai feiern wir den „Claromonth“, unseren globalen Monat der Freiwilligenarbeit, der an das Jubiläum der Gründung von Claroty angepasst ist. Wir arbeiten mit gemeinnützigen Organisationen in allen Regionen zusammen, um wirkungsvolle Möglichkeiten für Mitarbeiter zu schaffen, etwas zurückzugeben. Darüber hinaus haben wir ein wohltätiges Spendenprogramm, das der Region die höchste Teilnahme ermöglicht, eine Wohltätigkeitsorganisation für Unternehmensspenden auszuwählen. Durch kleine Schritte machen wir gemeinsam einen großen Einfluss.

Aufsicht des Vorstands

Die Aufsicht über ESG-Angelegenheiten ist in unser Corporate Governance-Rahmenwerk integriert. Unser Vorstand bietet über designierte Ausschüsse strategische Orientierungshilfen in Schlüsselbereichen wie Unternehmensrisiko, Cybersicherheit, Datenschutz, ethisches Geschäftsgebaren, Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Unternehmensverantwortung. ESG-bezogene Risiken und Chancen werden regelmäßig im Rahmen der Gesamtverantwortung unseres Vorstands für die Risikoüberwachung überprüft.

Verantwortlichkeit der Führungskräfte

Unser Führungsteam ist aktiv daran beteiligt, ESG-Prioritäten mit der Geschäftsstrategie in Einklang zu bringen. Dazu gehört die funktionsübergreifende Koordination zwischen den Teams, um ESG-Überlegungen in die Entscheidungsfindung, den Betrieb und die Kultur einzubetten. Gegebenenfalls können Elemente der Vergütung von Führungskräften mit Fortschritten bei spezifischen Risiko-, Compliance- und operativen Zielen verbunden sein, einschließlich derjenigen, die unsere ESG-Verpflichtungen unterstützen.

Rahmenwerk für Ethik, Whistleblower und Compliance

Wir unterhalten ein umfassendes Ethik- und Compliance-Programm, das durch klare Richtlinien und interne Kontrollen unterstützt wird. Mitarbeiter und Stakeholder haben über unsere Whistleblower-Kanäle Zugang zu anonymen Meldemechanismen, und wir verbieten Vergeltungsmaßnahmen in jeglicher Form. Diese Systeme tragen dazu bei, Verantwortlichkeit zu gewährleisten und eine Kultur der Transparenz und des ethischen Verhaltens zu stärken.

Verantwortungsvoller Einsatz von Technologie und KI

Als Technologieunternehmen erkennen wir die Verantwortung an, die mit Innovation einhergeht. Wir engagieren uns für die ethische Entwicklung und den Einsatz fortschrittlicher Technologien, einschließlich künstlicher Intelligenz. Dazu gehören interne Protokolle zur Beurteilung von Fairness, Sicherheit und potenziellen gesellschaftlichen Auswirkungen neuer Produkte und Fähigkeiten.

Unabhängige Überprüfung und kontinuierliche Verbesserung

Wir beauftragen gegebenenfalls unabhängige Berater, externe Rechtsberater und externe Prüfer, um unsere Governance-Praktiken zu bewerten und zu verbessern. Unser Governance-Ansatz wird regelmäßig überprüft, um die sich entwickelnden Erwartungen der Stakeholder, die regulatorischen Rahmenbedingungen und die besten Praktiken der Branche widerzuspiegeln.

Während wir wachsen, engagieren wir uns weiterhin für die Förderung einer Governance-Kultur, die nachhaltige Innovation, ethische Führung und integrative Wertschöpfung unterstützt.